劳动仲裁期间可以找工作吗
导读：
在劳动仲裁期间，劳动者是否可以找工作，这主要取决于劳动关系的状态。
1.如果用人单位与劳动者已经解除或终止了劳动关系，并且双方的争议不是关于劳动关系的存续，那么劳动者在劳动仲裁期间是可以找工作的。
2.如果劳动关系尚未解除或终止，劳动者在仲裁期间则应当等待仲裁结果后再考虑找工作的事宜。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位应当订立书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
1.如果劳动者在劳动关系存续期间违反规定解除劳动合同，或者违反保密或竞业限制给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。
2.用人单位如果招用了尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失，也应当承担连带赔偿责任。
劳动仲裁的仲裁期限主要涉及到仲裁委员会受理案件后的处理流程和时间限制。
1.一般来说，仲裁委员会在收到申诉书之日起七日内会做出受理或者不予受理的决定。
2.如果决定受理，仲裁委员会会在作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭。
3.劳动争议仲裁案件自组成仲裁庭之日起六十日内结束，如果案情复杂需要延期，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长的期限不得超过三十日。
一般情况下，劳动仲裁是不能异地申请的。
1.劳动仲裁应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，这个管辖权通常是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会行使。
2.劳动合同履行地是指劳动关系的实际履行地点，而用人单位所在地一般是指用人单位的注册地或登记地。
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引用法条
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