不给兼职工资怎么维权
导读：
如果兼职者面临不给工资的问题，可以采取以下步骤进行维权：
1.与用人单位进行积极协商，寻求妥善的解决方案。
2.如果协商无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，让专业的仲裁机构介入调解。
3.如果以上途径均不能解决问题，兼职者还可以收集相关证据，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的工资。
4.在此过程中，要确保提起诉讼符合《民事诉讼法》第一百二十二条规定的条件，包括原告与本案有直接利害关系、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实理由。
兼职工作同样受到劳动法的保护。
1.根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，兼职属于非全日制用工形式，其权益同样受到法律的保障。
2.根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
3.《劳动合同法》第六十九条还规定：
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
这些法律条款为兼职者的权益保护提供了明确的法律依据。
在面临欠薪问题时，兼职者可以采取法律途径维护自己的权益。起诉欠薪的法律流程包括以下几个步骤：
1.诉讼费的缴纳，诉讼费由原告在起诉时预交，待案件审结后根据案件情况再确定诉讼费的承担问题。
（1）如果被告败诉，则由被告承担全部诉讼费；
（2）如果双方各有胜负，诉讼费由双方分担或由法院确定如何分担。
2.在起诉时应提交相关材料，包括：
（1）起诉状正本、当事人主体资格的证明、本院具有管辖权的证据以及其他证据。
（2）对于民间借贷纠纷案件，还需要提交相应的证据材料，如借款协议或借据、担保证据、交付和收款凭证等。
3.在法院受理案件后，将按照法律程序进行审理和判决，以维护兼职者的合法权益。
总的来说，兼职工在面对不给工资或欠薪问题时，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。同时，兼职工作也受到劳动法的保护。
遭遇欠薪不用慌，法律为你保驾护航。如果你还有关于兼职权益的疑问，欢迎在法律快车上发起咨询，我们随时为你提供专业解答。
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引用法条
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