未满16岁打工怎么处罚
导读：
1.根据《禁止使用童工规定》，未满16岁的青少年打工被视为雇佣童工，这是违法行为。
2.对于使用童工的用人单位，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
3.如果用人单位在使用有毒物品的作业场所使用童工，或者介绍不满16周岁的未成年人就业，都将面临更严厉的处罚。
4.对于无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，将依照规定标准加一倍罚款，该非法单位还将由有关的行政主管部门予以取缔。
5.若存在拐骗童工、强迫童工劳动或其他严重情节，将依法追究刑事责任。
1.童工与未成年工的主要区别在于年龄和法律保护。
2.童工是指未满16周岁的未成年人，他们从事有经济收入的劳动或从事个体劳动。
3.由于童工尚不具备作为一个完全的劳动者的条件，因此法律明确禁止企业雇佣童工。
4.未成年工则是指年龄在16周岁至18周岁的未成年人，他们虽然也是未成年人，但法律允许他们被录用为劳动主体，只是要给予特别保护。
5.未成年工在工作时，应在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
为了保护未成年工的权益，我国制定了一系列相关法规。
1.《劳动法》第64条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了确保未成年工的身体健康和安全。
2.《未成年工特殊保护规定》进一步规定了未成年工禁忌从事的劳动范围，以保障他们的身心健康。
3.对于违反规定使用童工或未成年工的用人单位，劳动保障行政部门将依法给予严厉的处罚，包括罚款、吊销营业执照等措施。这些法规的实施，旨在保护未成年工的权益，促进他们的健康成长。
对于未成年人的权益保护，我们每个人都有责任。如果你知道有企业违法雇佣童工，欢迎举报。同时，也可以关注法律快车，获取更多法律知识和保护未成年人的方法。
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引用法条
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