工伤超过一年未申报,单位还会私了吗
导读：
对于工伤超过一年未申报的情况，单位往往不会私自处理。
1.根据《工伤保险条例》第17条的规定，用人单位应当在发生事故伤害或确诊为职业病后30日内申请工伤认定。
2.如果用人单位未在上述时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在发生工伤后第31天至1年内的时间到社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.超过一年后提出的工伤认定申请，多数地区认为该时间为除斥期间，不适用中断或中止，因此对超过1年的工伤认定申请不予受理。
这意味着，如果工伤发生后一年内没有申请工伤认定，超过这个期限，将无法通过正规途径获得工伤认定。
工伤认定的申请期限根据不同的主体有所不同。
1.依据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.如果用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.如果在申请工伤认定时遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
在工伤认定过程中，可能会出现争议。这些争议可能涉及工伤是否成立、工伤程度、工伤赔偿等方面。
对于这些问题，单位、职工或其近亲属一方如果对工伤认定结论不服，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
1.行政复议是向上一级行政机关提出复议申请，由复议机关对原工伤认定结论进行审查并作出新的结论。
2.行政诉讼则是将争议提交给人民法院，由法院对工伤认定结论进行司法审查并作出判决。这些途径为当事人提供了解决工伤认定争议的法律保障。
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引用法条
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