合同多长时间不签是违法
导读：
1.用人单位必须在自用工之日起的一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
2.用人单位超过这个时限未与劳动者订立书面劳动合同，即构成违法行为。在此情况下，劳动者有权去劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位赔偿双倍工资。
相关法律依据:
根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须在自用工之日起的一个月内订立书面劳动合同。这是法律规定的法定时限，任何违反此规定的行为都将被视为违法。
如果劳动合同不符合以下规定，该合同将被视为无效或部分无效：
1.合同以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。在这种情况下，劳动合同无效。双方应当自愿订立劳动合同，遵守诚实信用原则。
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。劳动合同的订立应遵循公平原则，要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。
3.劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定。劳动合同的主体和内容必须符合法律的规定，否则合同将无法产生法律效力。
4.主体必须合法，即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。
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引用法条
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