不服工伤认定决定书该怎么办
导读:
在收到工伤认定决定书后,若劳动者或用人单位对工伤认定结论持有异议,可以采取以下措施来维护自身权益。
1.依法申请行政复议,这是不服工伤认定决定书的必经程序。
2.如果对复议决定仍然不服,可以进一步提起行政诉讼。
3.需要注意的是,人民法院在审理劳动争议案件中无权直接对劳动者是否构成工伤作出认定,也无权改变劳动保障行政部门的工伤认定结论。
因此,在行政复议之后,若对结果仍不满意,再依法提起行政诉讼是合理的救济途径。
在申请行政复议和行政诉讼过程中,需要遵循一定的程序。
1.向作出工伤认定决定的劳动保障行政部门或其上级行政机关提出行政复议申请。
2.在行政复议期间,原工伤认定决定书不停止执行。
3.如果对行政复议决定仍不服,可以在法定期限内向人民法院提起行政诉讼。人民法院将根据事实和法律,对工伤认定决定书进行审查,并作出相应的判决。
4.在行政诉讼过程中,可以委托律师代理,以更好地维护自身权益。
工伤认定申请流程包括以下步骤:
1.用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2.如果用人单位未按规定提出申请,工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3.劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后,将进行审核并作出工伤认定决定。
4.如果职工或其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤,由用人单位承担举证责任。
5.在审核过程中,劳动保障行政部门可以根据需要对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
6.劳动保障行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位。
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