怎么进行工伤认定
导读：
在发生工伤事故后，工伤认定是保障受伤职工权益的重要步骤。
1.用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.按照相关规定，应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的市级社会保险行政部门办理。
在提出工伤认定申请时，需要提交相应的工伤申报材料。
1.这包括工伤认定申请表，该表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2.还需提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单等。
3.医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）也是必不可少的申报材料。
4.社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，相关单位和个人应予以协助。
在提交工伤申报材料后，社会保险行政部门将开始受理并审核工伤认定申请。
1.一般情况下，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在单位。
2.在工伤认定完成后，受伤职工还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由当地劳动部门负责，根据劳动功能障碍的程度分为十个伤残等级。
3.市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可适当延长。
4.劳动能力鉴定结论将及时送达申请鉴定的单位和个人。
5.根据劳动能力鉴定的伤残等级，受伤职工可以享受相应的工伤保险赔付。
以上是关于工伤认定、提交工伤申报材料以及善后工伤认定流程的详细解释。在发生工伤事故时，请务必按照相关规定及时提出工伤认定申请并准备好相应的申报材料。
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