在单位上班受伤怎么办
导读：
1.如果在单位上班时受伤，您应当首先确保自己的安全，并及时向用人单位报告伤害情况。
2.建议您尽快向用人单位所在地区的劳动行政保障部门申请做工伤认定。
3.工伤认定是确定伤害是否属于工伤事故的重要步骤，它将为您后续的工伤保险待遇和赔偿提供依据。
申请工伤认定的流程包括以下几个步骤：
1.向用人单位报告伤害情况：
在受伤后，您应立即向用人单位报告伤害情况，并提供相关证明材料，如医疗证明、事故报告等。
2.向劳动行政保障部门申请工伤认定：
在用人单位确认伤害情况后，您可以向用人单位所在地区的劳动行政保障部门提出工伤认定申请。
申请时需要提交相关证明材料，如工伤认定申请表、医疗证明、事故报告等。
3.劳动行政保障部门调查核实：
劳动行政保障部门将对您的工伤认定申请进行调查核实，包括调查事故现场、询问相关证人等。
4.作出工伤认定决定：
劳动行政保障部门根据调查核实结果，将作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，您将享受工伤保险待遇和赔偿。
请注意，申请工伤认定的时限是自劳动者发生事故伤害之日起一年内，务必注意别过了时限。
《工伤保险条例》和《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》对复查与再鉴定做出了规定。
1.自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如果工伤职工、用人单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生了变化，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。
这是对工伤职工伤残情况变化的再次评估，以确保工伤保险待遇和赔偿的准确性和公正性。
2.如果对复查鉴定结论不服，可以按照相关规定申请再次鉴定。这为工伤职工提供了一个救济途径，保障其合法权益不受侵害。
3.在申请复查鉴定或再鉴定时，应提交相关证明材料，并按照规定的程序进行申请。
4.劳动能力鉴定委员会将依法依规进行复查鉴定或再鉴定，并作出相应的结论。
综上所述，对于在单位上班受伤的情况，您应及时向用人单位报告并申请工伤认定。同时，了解复查与再鉴定的规定，确保自己的合法权益得到保障。
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