有限公司倒闭员工赔偿怎么算
导读：
当有限公司倒闭时，员工应享有经济补偿金。该补偿金的计算主要基于员工在公司的工作年限和平均工资。若员工在公司工作不满半年，应支付半个月的工资作为补偿。
若公司拒绝赔偿，劳动者有权申请劳动仲裁。具体计算方式如下：
1.工作年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算。
3.不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
在公司解散时，员工赔偿金额的计算标准与有限公司倒闭时的计算方式相同。同样是基于员工在本单位的工作年限和平均工资来确定。
《劳动合同法》第四十七条
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当有限公司破产时，欠员工的债务清偿顺序有明确规定。清偿顺序如下：
1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
3.普通破产债权。
若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例分配。此外，《企业破产法》还规定，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资将按照该企业职工的平均工资计算。
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引用法条
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