工伤认定需要劳动合同吗
导读：
1.在申请工伤认定时，劳动合同是证明用人单位与劳动者存在劳动关系的重要证据。
2.如果双方未签订劳动合同，劳动者仍然可以通过其他方式证明双方存在事实劳动关系，如工资支付凭证、缴纳社会保险费的记录、考勤记录等。
根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请应当提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
因此，劳动合同虽然是证明劳动关系的重要证据，但并不是唯一证据。在没有劳动合同的情况下，劳动者仍然可以通过其他方式证明劳动关系，进而申请工伤认定。
即使没有签订劳动合同，劳动者在受伤后仍然可以申请认定工伤。
如果劳动者无法直接申请工伤认定，可以先通过劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，劳动者再申请工伤认定。
根据《工伤保险条例》第十七条的规定：
1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
2.如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
因此，即使没有签订劳动合同，劳动者在受伤后仍然可以通过一系列程序申请认定工伤。
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引用法条
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