公司破产员工会有怎样的赔偿
导读：
在公司破产的情况下，员工的赔偿是根据其工作年限来确定的。具体而言：
1.员工在公司每工作满一年，公司需支付一个月工资的补偿，以此类推。
2.如果员工在公司工作了六个月以上但不满一年，也按一年计算。
3.对于工作时间不满六个月的员工，公司应支付半个月工资的经济补偿。这一赔偿标准是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定来执行的。值得注意的是：
如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1.当公司进行经济性裁员时，同样需要向被裁员工支付经济补偿。具体的补偿标准与员工在本单位的工作年限有关：
（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算。
（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这一规则同样依据《劳动合同法》的相关规定。
2.经济性裁员的情形包括企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产或技术革新导致人员富余等。
3.在进行经济性裁员时，公司需要提前向工会或全体职工说明情况，听取他们的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。
4.在裁减人员时，应优先留用那些与本单位订立较长期限劳动合同的员工。
1.当公司宣布解散时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2.补偿的标准与员工在本单位工作的年限有关，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。
3.如果员工与用人单位就补偿问题无法协商一致，员工有权向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
需要注意的是，经济性裁员和公司解散时的补偿规则都遵循了《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，即补偿的标准、年限和计算方式都有明确的法律依据。这些规定旨在保护员工的合法权益。
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引用法条
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