单位不缴纳社保怎么办理
导读：
当单位未给员工缴纳社会保险时，员工可以采取以下措施：
1.向用人单位明确提出要求，希望其为员工开设社保账户并补足社保费用。这是员工维护自己合法权益的首要步骤。
2.如果用人单位不予理睬，员工可以向劳动行政部门举报或投诉。劳动行政部门将会对用人单位进行相应的调查和处理。
3.在必要时，员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁机构将会对双方的争议进行调解和裁决。
用人单位不缴社保的法律责任：
1.用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。
逾期不改正，将会面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能会被处以五百元以上三千元以下的罚款。
2.用人单位在申报社会保险费时，瞒报工资总额或者职工人数，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。
这些罚款和滞纳金虽然数额不算高，但实际上是用人单位额外的支出。
当员工发现单位未按规定缴纳社会保险时，有多种维权方式可供选择。
1.可以与用人单位进行协商，要求其为员工开设社保账户并补足社保费用。这是一种直接且相对温和的解决方式。
2.如果协商无果，员工可以向劳动行政部门举报或投诉。劳动行政部门将会对用人单位进行调查和处理，确保其依法为员工缴纳社会保险。
3.如果以上方式均无法解决问题，员工还可以选择申请劳动仲裁。
在维权过程中，员工应当注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在必要时证明自己的权益。同时，也可以咨询专业的律师或法律机构，以获得更加详细和专业的法律建议。
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