用人单位调岗降薪是否合法
导读：
在用人单位调岗降薪的问题上，首要原则是其行为是否合法。
1.一般而言，调岗降薪被视为擅自变更劳动合同的行为，这是不被法律所允许的。变更劳动合同必须与劳动者协商一致，未经劳动者同意单方面调岗降薪是无效的。
2.即使劳动者工作能力存在问题，需要调整岗位和薪资，也必须与劳动者进行充分的协商，而不能单方面强行实施。
关于调岗降薪的合法性，我们可以引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，即用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
这意味着，任何变更劳动合同的行为，包括调岗降薪，都必须在用人单位和劳动者之间达成一致意见，且变更的内容应以书面形式记录下来，由用人单位和劳动者各执一份。
当劳动者面临用人单位的调岗降薪时，他们可以采取以下策略：
1.劳动者可以与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求。
2.如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
值得注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司在特定情况下可以单方面变更员工劳动合同。这些情况包括：
1.员工不胜任岗位；
2.员工医疗期满不能从事原工作以及女职工怀孕不能胜任原岗位的体力要求。
在这些情况下，公司也不能单方面降低女职工的基本工资。
总的来说，用人单位调岗降薪必须遵循法律规定，与劳动者进行充分协商。劳动者在面对调岗降薪时，应当了解自己的权益，采取适当的策略维护自己的合法权益。
你遇到过调岗降薪的问题吗？你有哪些应对策略？欢迎在法律快车留言分享你的经验，一起探讨更多法律话题。
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引用法条
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