合同没到期辞职需要交违约金吗
导读:
通常情况下,员工主动辞职不需要支付违约金。
根据劳动合同法的规定,员工在转正后如需辞职,应提前三十日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。在特定情况下,员工可能需要支付违约金。这主要涉及到两种情形:
1.如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用,并进行了专业技术培训,那么可以与劳动者订立协议,约定服务期。在这种情况下,如果劳动者违反服务期约定,就需要按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,那么对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
在这种情况下,如果劳动者违反竞业限制约定,就需要按照约定向用人单位支付违约金。
(1)竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
(2)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,但不得违反法律、法规的规定。
除了以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此,在大多数情况下,员工主动辞职并不需要支付违约金。
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