合同不到期辞职有补偿吗
导读：
在我们的日常生活中可能会遇到不少人在合同尚未到期时便提出了离职申请，那么在这种情况下劳动者能不能获得相应的赔偿或补偿呢？接下来将由法律快车小编为您介绍关于合同不到期辞职有补偿吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
职工自动离职一般不能获得经济补偿金，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，同时公司应当向员工支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第二项、第三项、第四项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
１、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
２、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
３、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
４、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
５、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
６、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
７、法律、行政法规规定的其他情形。
１、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同；
２、按《劳动合同法》第三十七条规定，提前３０天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，３０天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续；
３、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时告知用人单位解除合同。
劳动者按上述第一、二项规定解除合同，没有经济补偿；按第三项规定解除合同，用人单位应当按劳动者本单位工作年限，每年支付一个月本人工资经济补偿金。满半年不满一年的应当按一年支付，不满半年的按半年支付。
劳动者违反上述规定解除合同，属于违法解除合同，不仅没有补偿，反而应当赔偿用人单位损失。
综上所述，一般只有在用人单位存在过错的情况下劳动者在职期间的主动离职才能获得赔偿或补偿，反之是没有的。以上便是法律快车小编为您带来关于合同不到期辞职有补偿吗相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨
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引用法条
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