医疗期的待遇规定有哪些
导读：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体的医疗期待遇规定如下：
1.医疗期的长短根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。例如：
（1）实际工作年限10年以下，且在本单位工作年限5年以下的职工，其医疗期为3个月；
（2）若实际工作年限10年以上，且在本单位工作年限20年以上的职工，其医疗期则为24个月。
2.医疗期内的病休时间也有相应的计算方式。例如：
（1）医疗期为3个月的职工，其病休时间按6个月内累计计算；
（2）医疗期为24个月的职工，其病休时间则按30个月内累计计算。
3.医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付职工病假工资或疾病救济费，其标准不得低于当地最低工资标准的80%。
1.医疗期结束后，企业应根据职工的身体状况和工作能力，为其安排合适的工作。
2.若职工不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业应按照相关规定进行劳动能力的鉴定，并根据鉴定结果作出相应的处理。
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知：
1若职工被鉴定为一至四级伤残，应退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇；
2.若被鉴定为五至十级伤残，医疗期内不得解除劳动合同。
3.若因医疗期满不能从事原工作而解除劳动合同，企业应根据职工在本单位的工作年限，支付相应的经济补偿金，并支付不低于六个月工资的医疗补助费。
4.对于患重病和绝症的职工，还应增加医疗补助费。
总之，医疗期及相关待遇规定是为了保障职工的合法权益而设立的。企业和职工都应了解并遵守相关规定，以确保双方的权益得到保障。
医疗期规定保障了患病或非因工负伤职工的权益，但具体操作中可能仍有疑问。如果你有相关法律困惑，不妨在法律快车上寻求帮助，我们的专业律师将为你提供解答。
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