公司解散员工赔偿标准
导读：
在公司解散的情况下，对于员工的赔偿标准有着明确的规定。
1.对于一般劳动者，公司应提前一个月书面通知员工解除劳动合同，若未能提前通知，单位应额外支付一个月的工资作为补偿。
2.单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。
（1）具体的补偿标准是每工作一年补偿1个月工资，不满半年的按补半个月计算。
（2）若劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，但最高不超过十二年的年限。
1.对于一般劳动者的补偿，除了上述的提前通知和经济补偿金外，还需注意劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为计算基础。
2.若因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位提前解散而导致终止劳动关系，经济补偿金的计算方式同上。
对于孕期员工，其补偿规则略有不同。
1.若当地的政策对“三期”妇女有特殊保护规定，则应按照规定执行。
2.若无特殊规定，则按照《劳动合同法》第44条、第46条和第47条的规定支付经济补偿金。
具体的计算方式与普通劳动者相同，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.对于孕期员工不同意按照上述规定支付经济补偿金的，公司应与其协商解决，支付的费用上限包括经济补偿金、生活费、产假工资和生育费用等。
除了公司解散，还有哪些情况员工可以获得经济补偿金？对于赔偿标准还有疑问吗？欢迎在法律快车上发起咨询，我们将为你提供更详尽的解答。
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引用法条
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