国家法定产假是158天吗
导读:
我们要明确一点,国家法定产假并不是158天。实际上,国家规定的产假长度为98天,这98天的产假包括产前假15天和产后假83天。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条:
1.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2.如难产,可增加产假15天;
3.生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
4.女职工怀孕未满4个月流产,享受15天产假;
5.怀孕满4个月流产,享受43天产假。
关于产假期间的工资计算,我们需要根据不同的情况来具体分析。
1.保胎假是由医生开具证明的,因此其工资待遇应按照病假待遇来发放。
2.对于怀孕7个月以上的女职工,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。
在这种情况下,部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。
3.产假的总天数应包括国家规定的98天产假和各省市人口与计划生育条例规定的延长生育假,以及可能的难产增加的产假和多胞胎增加的产假。
4.在产假期间,女职工可以领取生育津贴,这是国家补贴给企业的,用来发放产假期间的工资。
1.除了国家规定的98天产假外,各省市的人口与计划生育条例还可能规定延长生育假。例如:
(1)某些地方可能规定女职工可以享受30~60天的延长生育假。
(2)对于难产的女职工,可以增加产假15天.
(3)生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
(4)女职工怀孕未满4个月流产,享受15天产假;怀孕满4个月流产,享受43天产假。
2.在产假期间,女职工可以领取生育津贴。
(1)生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的。
(2)生育津贴的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关。
因此,实际中的生育津贴与产假工资并不一定相等。根据规定,产假工资和生育津贴应就高领取。
总的来说,对于产假的天数和产假期间的工资计算,我们需要根据国家和地方的相关规定来具体执行。同时,我们也应该了解一些常用的法律知识,以便在需要时能够运用法律知识来维护自己的权益。
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引用法条
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