工作时间打架算工伤吗
导读:
工作时间打架在现行规定中不属于工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条,职工只有在因工作原因受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等特定情形下才能被认定为工伤。
因此,如果员工在上班期间因私人原因参与打架,这种情况并不符合工伤认定的条件。
工伤待遇主要包括以下几个方面:
1.治(医)疗费:治疗工伤所需的费用,需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2.住院伙食补助费:职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3.外地就医交通费、食宿费:经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4.康复治疗费:工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费:工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资:职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
7.生活护理费:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
8.一次性伤残补助金:根据职工伤残等级,支付相应月数的本人工资作为一次性伤残补助金。
9.伤残津贴:对于被鉴定为一级至四级伤残的职工,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,并保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。
10.一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金:对于被鉴定为五级至十级伤残的职工,劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
11.丧葬补助金:职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
12.供养亲属抚恤金:对于因工死亡职工的供养亲属,按照职工本人工资的一定比例发给抚恤金。
13.一次性工亡补助金:标准为一定月数的统筹地区上年度职工月平均工资,具体标准由统筹地区人民政府规定。
除了工作时间打架不算工伤外,还有一些情形也不属于工伤认定范围。这些情形通常包括职工因犯罪或者违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或者自杀等情况。
在这些情况下,即使职工受到了伤害,也不能申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
总之,在判断一个伤害是否属于工伤时,需要综合考虑伤害发生的时间、地点、原因等因素,并依据相关法律法规进行具体分析和判断。
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引用法条
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