民法典员工受伤怎么赔偿
导读：
员工受伤后，赔偿问题应根据《民法典》第一千一百七十九条的规定来处理。
1.对于造成身体伤害的情况，雇主应当支付员工的医疗费和误工费。医疗费的支付是必要的，而误工费的计算则依据国家上年度职工日平均工资，最高额为国家上年度职工平均工资的五倍。
2.如果员工因伤害导致部分或全部丧失劳动能力，赔偿额应根据劳动能力丧失的程度来确定。这些赔偿项目旨在保障员工的合法权益，确保他们在受伤后能够得到应有的经济补偿。
对于退休返聘员工工伤的赔偿问题，需要注意的是，退休后开始享受社会保险待遇的员工不再具有劳动法调整的劳动者主体资格。
他们与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，而非劳动关系。这意味着退休返聘人员工伤的赔偿不适用《劳动法》、《劳动合同法》和《工伤保险条例》等劳动法律。而是应该依据《民法典》等民事法律来处理。
1.一旦退休返聘人员发生工伤，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位应承担民事赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等。
2.如果造成死亡，还有丧葬费和死亡赔偿金等。
对于未签劳动合同的员工受伤赔偿问题：
1.根据《工伤保险条例》第十七条的规定，如果用人单位依法缴纳了社会保险，那么工伤保险待遇应由工伤保险基金和用人单位共同支付。社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。
2.但如果用人单位未为其缴纳工伤保险费，那么全部工伤保险待遇应由用人单位支付。
员工在受伤后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在规定时限内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用，应由该用人单位负担。
在日常生活中，我们会面临各种法律问题，了解相关法律规定对于维护自己的合法权益至关重要。通过了解民法典员工受伤怎么赔偿的问题，我们可以更好地保障自己的权益，避免在遇到法律问题时无法维护自己的利益。
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引用法条
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