合同到期未续签能直接走吗
导读：
合同到期未续签的情况下，劳动者可以直接离职。
根据法律规定，当劳动合同期满时，该合同自然终止。对于固定期限的劳动合同到期，如果用人单位选择不续签，那么应当向劳动者支付相应的经济补偿。
对于劳动者不续签的情况，又存在两种细分情况：
1.如果单位维持或提高了原劳动条件，而劳动者选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿；
2.如果单位降低了原劳动条件，劳动者因此不续签，那么单位应当支付经济补偿。
3.如果劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作且单位未表示异议，这被视为双方同意以原条件继续履行合同。若一方提出终止劳动关系，人民法院应予支持。
当合同到期未续签时，如果用人单位选择不续签，那么应当向劳动者支付经济补偿。补偿的计算方式基于劳动者的工作年限和月工资。
如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
另外，对于劳动者不续签的情况，如果单位降低了原劳动条件，单位也应当支付经济补偿。
关于续签合同的法律规定，主要涉及到劳动合同到期后双方的权利和义务。当劳动合同期满时，合同自然终止。
1.如果用人单位和劳动者都愿意继续合作，双方应当重新签订劳动合同。对于续签合同的条件和条款，双方应当协商一致。
2.如果用人单位维持或提高了原劳动条件，而劳动者选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
3.如果单位降低了原劳动条件，劳动者因此不续签，那么单位应当支付经济补偿。
4.如果劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作且单位未表示异议，这被视为双方同意以原条件继续履行合同。若一方提出终止劳动关系，人民法院应予支持。
5.对于合同到期未续签的情况，劳动者和用人单位都应当了解相关的法律规定和权利义务。
在续签合同时，双方应当协商一致，确保合同的合法性和有效性。如果发生争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
你是否还有其他关于劳动合同续签的问题？欢迎在法律快车上提问，我们将为你提供专业的法律建议。
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