劳务派遣交通事故赔偿吗
导读：
在劳务派遣关系中，如果发生交通事故，赔偿责任应该由交通事故的肇事者承担。这是因为劳务关系并不能申请工伤待遇。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：
1.如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
2.但如果损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以选择请求第三人承担赔偿责任，或者请求雇主承担赔偿责任。
3.雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。
4.如果损害是由于安全生产事故造成的，且发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，那么他们应当与雇主承担连带赔偿责任。
5.但需要注意的是，如果损害属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，那么上述规定将不适用。
根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》的规定：
1.公安机关交通管理部门在认定交通事故责任时，应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度来确定。
这要求我们必须依法确认事故中各方当事人的法定义务，以及这些义务之间的优先原则。
2.我们还要确认各方当事人的行为在交通事故中的作用和过错的严重程度，从而确定不同的交通事故责任。
3.在认定过程中，应遵循行为责任原则、因果关系原则、路权原则和安全原则。
劳务派遣与交通事故赔偿问题看似复杂，但理解相关法律规定和原则后，就能找到解决办法。如果你有其他疑问，欢迎在法律快车提问，我们会为你提供专业解答。
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