政府单位不发工资怎么解决
导读:
政府部门不发工资,如果是公职人员的可以通过向上级行政部门投诉、向监察机关投诉、向法院起诉等方法讨要;如果是签订劳动合同的劳动者的,可以通过向劳动行政部门投诉、向法院请求支付令等方法维权。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
法律快车提醒您,政府单位不发工资一般不可以申请劳动仲裁。这是因为政府机关工作人员不属于劳动仲裁的适用范围,所以不适用于劳动仲裁。公务员是受《公务员法》管理,而不是《劳动法》。如果公务员遇到工资发放问题,应当通过《公务员法》规定的途径来解决。
1.劳动合同或聘用协议:这是确立劳动者与政府单位之间雇佣关系的基础文件。它明确了工资支付的条款和条件,因此是证明工资应支付的首要证据。
2.工资单或银行流水记录:这些文件可以显示过去工资的支付情况,包括支付日期、支付金额等。如果记录中出现了长时间未支付或支付金额不符的情况,那么这将成为证明政府单位未支付工资的有力证据。
3.工作记录和考勤表:这些文件证明了劳动者实际出勤和工作的情况。如果出勤记录与工资支付记录不一致,那么这可能表明工资支付存在问题。
4.与政府单位的沟通记录:这包括电话记录、短信、邮件等,如果劳动者曾与政府单位沟通工资问题,并保留了相关记录,那么这些记录也可以作为证据。
5.证人证言:如果有同事或上级能够证明政府单位未支付工资的情况,他们的证言也将是重要的证据。
6.政府文件或通知:如果政府单位曾发出关于工资支付问题的文件或通知,那么这些文件也可以作为证据。
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