合同提前终止的情形
导读：
在劳动合同的法律框架内，提前终止劳动合同的情形包括以下几种：
1.当劳动合同期限届满时，劳动合同即行终止。这是最常见的劳动合同终止情形。
2.当劳动合同约定的终止条件出现时，劳动合同同样会提前终止。这些终止条件可以是双方协商一致的结果，也可以是合同中明确规定的特定事件或行为的发生。
3.此外，当劳动者达到法定退休条件时，劳动合同也会终止。
4.同样，如果劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡，劳动合同也将终止。对于用人单位来说，如果依法破产、解散，劳动合同也将提前终止。
5.在这些情况下，用人单位都有责任依法依规办理劳动合同终止手续，保障劳动者的合法权益。
在劳动合同终止时，用人单位需要按照法定程序办理相关手续。
1.用人单位应当在劳动合同终止前提前30日以书面形式通知劳动者，与劳动者协商办理终止劳动合同的手续。
2.用人单位应当在3日内向劳动者出具终止、解除劳动合同的书面证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日之内报社会保险经办机构备案，在15日内办理完其它有关手续。
3.在送达终止劳动合同通知书时，用人单位应当直接送达劳动者本人，如果本人不在，可以交给其共同居住的，具有独立承担责任能力的成年直系亲属签收。
如果直接送达有困难，可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。
如果劳动者下落不明，或者上述送达方式无法送达，可以采取公告送达，自公告发布之日起30日，即视为送达。
4.此外，用人单位在办理解除劳动合同手续时，应当将劳动者的档案转入新用人单位或者移交当地指定的部门。
对于因违纪被开除、除名的劳动者，用人单位应当同时办理解除劳动合同手续。
如果劳动者违反提前通知期的规定要求与用人单位解除劳动合同，用人单位可以不予办理解除劳动合同手续。
在劳动合同终止后，用人单位有时需要对劳动者进行经济补偿。
1.经济补偿的计算应当充分考虑劳动者在单位的实际工作年限。具体的补偿标准和计算方法，应当依据相关的法律法规和劳动合同的约定来确定。
2.在实际操作中，用人单位应当遵循公平、公正、合理的原则，依法依规进行经济补偿的计算和支付。
3.同时，劳动者也有权要求用人单位依法支付应得的经济补偿。
4.需要注意的是，劳动合同终止后的经济补偿问题，是劳动关系法律法规中的重要内容之一。用人单位和劳动者都应当了解并遵守相关法律法规的规定，确保自身权益得到保障。
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