员工工作期间违法谁承担责任
导读：
员工违法是因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，刑事责任由员工本人负责。用人单位可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
法律快车提醒您，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
1.员工自认的书证：员工书写的检讨书、悔过书、情况说明书等，这些直接体现了员工对违法事实的认可。此外，员工签字确认的过失单或违纪记录也是重要的证据。
2.知情者证言：其他员工或知情者的证言，特别是非用人单位员工的证言，其证明力可能更大。例如，客户的证言等，这些都有助于证明员工的违法行为。
3.物证：损坏的机器设备、其他物品等，都是证明员工违法的有效证据。这些物品可以作为员工违纪事实的直接证据。
4.视听资料：如果工作场所有监控录像，记录了员工违纪行为的发生经过，那么这些视频资料原件就是非常重要的证据。同时，处理违纪行为过程中的录音、录像、照片、微信、短信等资料，也都可以作为证据使用。
5.政府部门的处理意见和记录：如果员工的违纪行为导致企业受到行政处罚，那么政府部门出具的行政处罚决定书等文件也是重要的证据。
1.立即报警：一旦发现员工在工作期间有违法行为，应立即拨打当地的报警电话，通常是110。
2.提供详细信息：报警时，提供尽可能多的信息，包括违法员工的姓名、性别、年龄、工作单位、职务、违法行为的性质、时间、地点以及可能涉及的其他人员等。这些信息有助于警方更快地定位并处理该事件。
3.配合警方调查：警方可能会要求您提供更多证据或进行现场调查。在这种情况下，您应积极配合警方，提供必要的帮助和支持。
4.保护现场：在警方到达之前，尽量保持现场原状，不要随意移动或破坏可能作为证据的物品。
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引用法条
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