员工告企业有诉讼时效吗
导读：
1.劳动官司有诉讼时效，但与一般的民事诉讼时效不同。劳动争议申请仲裁的时效期间为15日，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.在这段时间内，如果当事人未提起仲裁申请，则权利过期，将无法再通过法律途径追究。
3.值得注意的是，该时效期间因一些特定情况可能会中断或中止，为劳动者争取到更多的维权时间。
1.劳动仲裁时效的规定相当严格，一旦超过仲裁时效，申请人的仲裁请求可能无法得到支持。
因此，劳动者在权利受到侵害时，应尽快寻求法律途径维权，以免错过时效。
2.同时，权利人在申请仲裁后，还需在法定期限内提起诉讼，否则将视为放弃权利。
劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备一系列必备材料。这些材料包括但不限于：
1.申诉书；
2.身份证明及复印件；
3.委托代理人的相关材料；
4.被诉人工商注册信息资料；
5.与被诉人存在劳动关系的证明材料；
6.证据材料清单等。
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