员工损毁公司名誉如何解聘
导读：
1.当员工损毁公司名誉时，首先需要了解公司的员工手册或合同中是否有关于此类行为的条款和规定。
（1）如果有明确的规定，公司可以根据规定对其进行相应的处理，例如警告、记过、降职、解雇等。
（2）如果员工的行为严重到违反了公司规定或法律法规，公司可以立即将其解雇。
2.如果员工的行为构成了侵害公司名誉权，公司可以依据相关法律提起民事诉讼，要求员工赔偿相应的经济损失。
3.如果员工的行为构成了犯罪，公司可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。
当公司的名誉权受到侵害时，可以采取以下法律救济措施：
1.向人民法院提起民事诉讼，要求侵权者承担相应的民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉、恢复名誉等。
2.向公安机关报案，要求追究侵权者的刑事责任。如果侵权者的行为构成了犯罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可以对其提起刑事诉讼。
3.寻求行政救济。如果认为侵权者的行为违反了相关法律法规，可以向相关行政机关投诉或举报。
需要注意的是，不同的救济途径有不同的适用范围和程序要求，公司在选择救济途径时需要根据具体情况进行判断和选择。
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定：
侵犯商业秘密罪是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。
如果该员工泄露的商业秘密，造成公司经济损失的，应依法承担责任。
恶意诽谤，影响公司形象，这种行为即使造成了严重后果，只能构成损害商业信誉、商品声誉罪，而不构成诽谤罪。
《刑法》第221条规定：
损害商业信誉、商品声誉罪是指捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为。
犯本罪的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
另外，根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理利用信息网络实施诽谤等刑事案件适用法律若干问题的解释》的规定：
利用信息网络诽谤他人，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百四十六条第一款规定的“情节严重”：
1.同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达到五千次以上，或者被转发次数达到五百次以上的；
2.造成被害人或者其近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果的；
3.二年内曾因诽谤受过行政处罚，又诽谤他人的；
4.其他情节严重的情形。
需要注意的是，立案标准并不是唯一的救济途径，如果公司认为自己的名誉权受到了侵害，可以通过民事诉讼、刑事诉讼等途径来维护自己的合法权益。
同时，公司也需要在日常经营中加强自身的管理和保护措施，以避免类似事件的发生。
维护公司名誉是每个人的责任，员工在日常生活中也需要了解自己的权利和义务，以免产生不必要的纠纷。
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