公司拖欠工资请仲裁后老板不去怎么办
导读：
劳动仲裁开庭时，如果老板不去，仲裁庭会根据情况做出缺席裁决或延期开庭的决定。
根据相关规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。如果被申请人有正当理由，可以在开庭前向仲裁庭申请延迟开庭。如果仲裁庭认为理由成立，会延迟开庭并通知申请人。
如果老板没有正当理由不到庭，仲裁庭会视为他放弃了辩护权利，仲裁庭可以根据现有证据查明事实后做出缺席裁决。如果仲裁裁决后老板仍不履行其义务，你可以向法院申请强制执行。
因此，即使老板不出庭，劳动仲裁程序仍然可以继续进行。作为申请人，你只需要按照程序进行申请，并准备好相关证据，以支持你的主张。同时，你也可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更详细的法律建议和帮助。
法律快车提醒，申请劳动仲裁后一般在一个月内能开庭。当事人提交申请之后，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定，在受理之后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，在十日内被申请人提交答辩书，五日内将答辩书副本送达申请人，在开庭五日前通知。
一般来说，劳动仲裁需要45日内结案，最长不得超过60日。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
如果仲裁后公司仍不支付工资，你可以向人民法院申请强制执行。法院受理案件后，会要求你预先缴纳诉讼费用，然后等待法院开庭审理案件。法院审理后，会判决公司在规定的期限内支付拖欠的工资。如果公司在规定期限内仍未支付，你可以向人民法院的执行庭申请强制执行。
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