超过劳动仲裁的时效怎么办
导读：
超过劳动仲裁的时效，分以下情形处理：
1.属于普通劳动争议的，不能在通过劳动仲裁解决问题，可以通过其他方法解决劳动争议。
2.存在仲裁时效中断情形的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算，重新计算之日起未超过一年的可以继续申请劳动仲裁。
3.存在仲裁时效中止情形的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算，排除中止时间后未超过一年的可以继续申请劳动仲裁。
4.属于特殊劳动争议的，继续申请劳动仲裁，因为劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律快车提醒您，超过劳动仲裁的时效一般不提出诉讼，因为劳动争议诉讼适用劳动仲裁前置，必须经过劳动仲裁程序后才能向人民法院起诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
超过劳动仲裁的时效，可以通过以下方法解决劳动争议：
1.向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
2.劳动者与用人单位协商。
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引用法条
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