如何对公司在解雇时未结算工资采取行动
导读：
1.尝试与公司沟通：员工可以尝试与公司沟通，了解原因并要求发放工资和支付相应的赔偿。在沟通过程中，建议员工保留好相关的证据和文件，如邮件、短信、录音等。
2.寻求法律援助：如果与公司沟通无果，员工可以寻求法律援助。可以咨询当地的律师或法律援助机构，了解自己的权益和应该采取的法律措施。
3.申请劳动仲裁：员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，建议员工准备好相关的证据和文件，如劳动合同、工资单、银行流水、辞退通知等。劳动仲裁机构将会对双方进行调解，如果调解不成，将会进行裁决。
4.提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍无法满足员工的权益，员工可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议员工咨询律师，了解自己的诉讼权利和诉讼程序。
法律快车提醒您，公司在解雇时未结算工资申请劳动仲裁的流程如下：
1.提交申请材料：员工需要向当地的劳动仲裁委员会提交一份详细的仲裁申请书，说明自己的诉求和理由，并提供相关证据材料。
2.等待受理：劳动仲裁委员会在收到申请书后，会进行审查，并在5日内作出是否受理的决定。如果决定受理，将组成仲裁庭，并通知双方进行调解。
3.调解：在仲裁庭的主持下，双方可以进行调解，尝试达成一致意见。如果调解成功，仲裁庭将制作调解书，双方需要按照调解书的内容履行。
4.仲裁裁决：如果调解失败或者一方不愿意调解，仲裁庭将根据双方提供的证据材料和法律规定进行裁决。裁决结果具有法律效力，双方需要遵守。
5.执行：如果公司不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。
公司在解雇时未结算工资需要收集的材料如下：
1.工资单、银行转账记录或支付宝等电子支付记录，以证明员工在公司工作期间的工资收入情况。
2.劳动合同或雇佣协议，以证明员工与公司之间的劳动关系和约定的工资支付方式。
3.解雇通知书或离职证明，以证明员工已被公司解雇以及解雇日期和未结算工资的金额。
4.与公司负责人的沟通记录或邮件，以证明员工曾尝试与公司协商解决问题但未果。
5.如果有其他员工也遭遇类似情况，可以收集他们的证言或相关材料，以支持员工的诉求。
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