劳动仲裁时间限制多久
导读：
劳动仲裁时间限制是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁可能需要准备以下材料，具体可能会因案件实际情况和地区要求而有所不同：
1.劳动仲裁申请书：这是启动劳动仲裁程序的基本文件，内容包括当事人的基本信息（如姓名、性别、联系方式等）、具体的仲裁请求及金额、事实和理由等。申请书需由申诉人本人签名，如有代笔人需注明。
2.证据材料：这包括与案件有关的各种证据，如劳动合同、工资单、工作证、厂牌、押金收据、入职登记表、解除劳动合同通知书、社保单、入场证明等。证据材料应根据仲裁申请事项确定，并按被申请人的人数提供复印件。
3.身份证明：如申诉人是劳动者，需提交本人的身份证复印件；如申诉人是用人单位，需提交营业执照副本的复印件（加盖公章）和法定代表人身份证明书。
4.其他相关材料：如委托代理人代为仲裁，需提交申诉人身份证原件、授权委托书，以及代理人的相关证件复印件。如被诉人为事业单位或其他单位，还需提供其管理机构出具的登记资料。
法律快车提醒您，提起劳动仲裁后一般需要45日内出结果。仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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引用法条
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