编外公务员试用期提前几天辞职
导读：
对于编外人员或聘用制公务员在试用期内的辞职问题，一般应参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及具体的聘用合同来处理。通常情况下，试用期内的员工或聘用人员想要辞职，应提前三日通知用人单位，这样可以解除劳动合同。法律快车提醒您，如果用人单位存在劳动合同法第三十八条所列举的违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
1.标题：辞职信的标题应该清晰地表明信件的性质，例如“辞职信”或“试用期辞职通知”。
2.称呼：在信件的开头，使用适当的称呼来称呼你的上级或人力资源部门负责人。
3.正文：
(1)表达辞职意愿：明确说明你的辞职意愿，并表明你是在试用期内提出辞职。
(2)说明辞职原因：简要阐述你辞职的原因。这可以是个人原因、职业发展考虑、工作环境不适应等，但无需详细展开。
(3)表达感谢：对单位给予的机会表示感谢，对同事和上级的支持与帮助表达感激之情。
(4)说明离职时间和交接安排：说明你计划离职的日期，并表示愿意配合单位完成工作交接和其他相关事宜。
4.结尾：
(1)表达歉意和祝福：对可能给单位带来的不便表示歉意，并祝愿单位未来的发展越来越好。
(2)联系方式：提供你的联系方式，以便单位在必要时与你联系。
5.署名：在信件的最后，签上你的姓名和日期。
1.提前通知：试用期内的编外人员或聘用制公务员想要辞职，通常需要提前三日通知用人单位。这是解除劳动合同的一般规定。
2.提交书面辞职申请：向所在单位提交书面的辞职申请，并注明辞职原因和期望的离职日期。
3.与单位协商：与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，协商辞职事宜，包括工作交接、待遇结算等。
4.办理离职手续：根据单位的规定，办理离职手续。这可能包括填写离职申请表、交还单位财物、结算工资和福利等。
5.解除劳动关系：在完成离职手续后，与单位正式解除劳动关系。
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