离职人员泄露公司信息是否追责
导读：
是会被追责的。根据相关法律规定，如果员工在离职后泄露了公司机密，这可能构成违法行为。具体情况如下：
1.如果员工泄露的信息属于公司的商业秘密，并且公司有明确的规章制度规定这些信息，以及员工在获取这些信息时有相应的权限，那么员工的行为可能构成侵犯商业秘密罪。
2.如果员工泄露的信息没有达到法律规定的侵犯商业秘密罪的条件，但给公司造成了损失，员工可能需要承担民事赔偿责任。
3.在某些情况下，如果员工泄露的信息特别重要，如涉及公司的重要客户信息，公司可能会向公安机关报案处理。
法律快车提醒您，离职人员泄露公司信息收集以下证据：
1.泄露的信息内容：首先，要明确泄露了哪些信息，这些信息是否属于公司的核心资产和机密信息，如客户名单、内部管理文件、财务数据、技术文档等。
2.泄露的途径和方式：查明离职人员是通过何种途径和方式泄露了公司信息，例如是否通过电子邮件、工作聊天记录、云存储等方式向外传播。
3.相关时间记录和操作记录：查看离职人员在离职前的工作电脑、移动硬盘等存储介质的操作记录，是否有拷贝、删除、修改公司信息的行为。同时，也可以收集网络流量监控记录，以确认信息是否被非法传输。
4.离职人员的行为异常：如果在离职前或离职后，离职人员的行为出现异常，如突然大量下载或拷贝公司资料，或者频繁访问敏感数据等，这些都可能是泄露信息的迹象。
5.相关证人证言：如果有其他员工或知情人士能够提供离职人员泄露公司信息的证言或线索，这也是非常重要的证据。
6.保密协议和违约责任：如果公司与离职人员签订了保密协议，并在协议中明确规定了违约责任，那么保密协议本身以及离职人员违反协议的事实也可以作为证据。
1.立即采取行动：一旦发现离职人员泄露了公司信息，公司应立即采取行动，包括调查泄露情况、收集证据、评估损失等。同时，要与离职人员保持沟通，并要求其立即停止泄露行为。
2.加强信息安全管理：公司应加强对敏感信息的保护，包括加密处理、权限管理、数据备份等。同时，要定期对员工进行信息安全教育和培训，提高员工的安全意识和保密意识。
3.完善保密协议和离职流程：公司应与员工签订保密协议，并在协议中明确规定员工在离职后应保守公司机密信息的义务和违约责任。此外，公司还应完善离职流程，确保在员工离职时能够及时撤销其访问权限和收回相关资料。
4.依法维权：如果离职人员的泄露行为给公司造成了损失，公司可以依法维权，包括向公安机关报案、提起民事诉讼等。在维权过程中，公司要确保证据的完整性和真实性，并尽可能形成完整的证据链。
5.防范类似事件再次发生：针对离职人员泄露公司信息的事件，公司应深入剖析原因，查找管理漏洞，并采取有效措施加以改进，以防范类似事件再次发生。
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