下班骑车摔伤算工伤吗
导读：
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在下班途中骑车摔伤确实可以被认定为工伤，但这需要满足特定条件。
具体来讲，如果在上下班途中，职工由于非本人主要责任的交通事故或者公共交通事故受到伤害，则应当认定为工伤。
这里包含的情况有：
1.工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，患职业病的，因工外出期间受到伤害或者事故下落不明的等情况。
这些规定为工伤认定提供了法律依据，确保了职工权益的保障。
一旦职工发生轻微工伤并需要休息，比如休息20天，用人单位有义务在这段时间内继续支付劳动报酬。
《工伤保险条例》中明确规定，在职工因工受伤或患职业病暂停工作接受治疗的停工留薪期内，其原工资福利待遇不得变动。
停工留薪期通常最长为12个月，但在伤情严重或特殊情况下，可经过劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，延长期限同样不得超过12个月。
工伤职工在经评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们还能继续享受工伤医疗待遇。对于在停工留薪期间需要护理的、生活不能自理的工伤职工，由所在单位负责其护理工作。
如果职工在处理工伤认定和待遇问题中遇到困难，可以寻求专业法律援助。
法律服务平台提供了专业律师的咨询服务，职工可以通过点击网站下方的按钮进行咨询，或直接访问网站寻求帮助。
专业律师会根据具体情况为职工提供个性化的法律服务，帮助他们维护自己的合法权益。
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引用法条
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