劳动监察投诉需要哪些的材料
导读：
劳动监察投诉需要以下材料：
1.投诉人的身份证复印件，需要提供原件以供核对。
2.用人单位的营业执照复印件或注册登记资料。如果无法提供，可以说明情况后不提交。
3.集体投诉时，还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。
4.证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料，如劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、服务证、考勤记录等。
5.投诉文书，应包含投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。
法律快车提醒，去劳动监察投诉的时效是两年。劳动者应当在两年内及时向劳动保障行政部门投诉，如果超过两年，且劳动保障行政部门也没有主动发现单位的劳动违法行为的，则不再查处。
《劳动保障监察条例》第二十条
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
劳动监察受理投诉的条件：
1.有明确的被举报投诉单位信息；
2.有具体的举报投诉请求事项、事实依据或基本线索；
3.未超出2年的举报投诉期限；
4.属于劳动保障监察职权范围；
5.属于本级监察机构管辖范围。
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引用法条
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