什么叫工资基数交五险一金
导读：
工资基数交五险一金是指按照职工上一年度月平均工资作为社保和住房公积金的缴纳基数。具体来说，工资基数是计算五险一金缴费金额的依据，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险以及住房公积金。
五险一金缴纳基数的计算规则如下：
1.社保缴纳基数：按照职工上一年度月平均工资确定，上限和下限根据各地区实际情况和规定而定。一般来说，工资基数在社会平均工资的60%～300%之间。
2.住房公积金缴纳基数：按照职工本人上一年度月平均工资确定，原则上不超过职工平均工资的10%。用人单位和职工个人按照相同的比例缴纳住房公积金，比例一般在5%～12%之间。
法律快车提醒您，工资基数交五险一金需要准备的材料包括：
1.劳动合同：这是确定劳动关系的基本文件，用于证明员工与用人单位之间的合同关系。
2.人员增加表：当有新员工加入时，需要填写人员增加表，以便将新员工纳入社保和公积金的缴纳范围。
3.工资证明：这通常是员工的工资条或银行流水等证明文件，用于核实员工的工资水平，从而确定社保和公积金的缴纳基数。
4.职工的身份证复印件：用于核实员工的身份信息，确保社保和公积金的缴纳准确无误。
5.照片：一般用于制作社保卡等证件。
6.减员表或帐号：当员工离职时，需要填写减员表或提供相应帐号信息，以便从社保和公积金的缴纳名单中移除该员工。
如果工资基数交五险一金出现断缴情况，可以采取以下几种方式进行处理：
1.查明原因并与雇主沟通：首先，需要与雇主沟通，了解断缴的具体原因。可能是由于企业资金问题、人事调整等因素引起的。通过与雇主的积极对话，可以争取到更多的了解和支持，看是否能够补缴。
2.与劳动监察部门取得联系：如果与雇主无法达成共识，或者雇主拒绝补缴，可以向当地劳动监察部门举报此情况，并提供相关证据。劳动监察部门将会对雇主进行调查，并要求其补缴五险一金。
3.寻求法律援助：如果雇主坚持不补缴五险一金，可以寻求法律援助，比如：将此事提交给法院，通过法律途径来解决。
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