违法招工给员工造成损害谁来担责
导读：
对于违法招工给员工造成损害的情况，发包的组织、个人承包经营者、用人单位和用工单位等都可能需要承担相应的赔偿责任。
如果个人承包经营违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者需要承担连带赔偿责任。这意味着，如果某建筑公司实行承包经营，实际用工的秦某不具备用工资格，而秦某违反规定招用了劳动者，那么当劳动者在工作过程中发生伤亡并被认定为工伤时，发包的公司（即某建筑公司）不能以与劳动者之间没有劳动关系为借口而不承担工伤保险待遇赔偿责任。同时，作为实际用工的个人承包经营者秦某，作为劳动者的真正雇主，也应对劳动者的工伤保险待遇与发包公司一起承担连带赔偿责任。
法律快车提醒您，在违法招工给员工造成损害的情况下，为了追究相关责任方的赔偿责任，需要准备充分的证据来证明违法招工的事实以及员工因此受到的损害。以下是一些可能需要的证据：
1.劳动合同或相关文件：提供与用人单位或实际用工者签订的劳动合同或相关文件，以证明存在劳动关系。如果无法提供正式的劳动合同，可以提供其他形式的雇佣证明，如工资单、工作证、出入证等。
2.工资支付记录：提供工资支付记录，包括银行转账记录、工资条等，以证明员工在违法招工期间获得了相应的报酬。
3.工作证明和工时记录：提供工作证明和工时记录，如工作日志、工时表、考勤记录等，以证明员工在违法招工期间实际从事了相应的工作。
4.医疗证明和医疗费用发票：如果员工因违法招工而受到身体伤害，需要提供医疗证明和医疗费用发票等相关证据，以证明员工的伤害程度和所花费的医疗费用。
5.证人证言和录音录像资料：如果有目击证人或录音录像资料等可以证明违法招工的事实和员工受到的损害，也可以作为证据提供。
当违法招工给员工造成损害时，员工可以通过以下途径进行维权：
1.投诉举报：员工可以向当地劳动保障行政部门、人力资源社会保障部门或相关劳动监察机构进行投诉举报，说明违法招工的情况以及自己所受到的损害，并要求相关部门进行调查处理。
2.申请劳动仲裁：如果员工与用人单位之间无法就损害赔偿等问题达成协议，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据来证明违法招工的事实以及自己所受到的损害。
3.提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁机构未能及时处理员工的投诉，员工可以向人民法院提起诉讼，要求相关责任方承担赔偿责任。
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