员工医疗期限是多久
导读：
职工医疗期根据实际工作年限不同来区分：
1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
法律快车提醒您，劳动者患病或者非因工负伤停止工作治疗休息，用人单位应当支付病假工资或者疾病救济费，标准为：
1.医疗期内，停工医疗累计不超过六个月的，发给本人工资百分之七十的病假工资;
2.医疗期内，停工医疗累计超过六个月的，发给本人工资百分之六十的疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之八十，最高不超过用人单位上年度劳动者月平均工资。
1.评估身体状况：企业应安排专人或委托医疗机构对员工的身体状况进行评估。根据医生的建议，确定员工是否适合返回工作岗位，以及适合从事哪类工作。
2.确定工作岗位：根据员工的身体状况和恢复情况，企业应为其安排合适的工作岗位。在某些情况下，可能需要调整工作岗位或薪酬待遇。
3.安排工作交接：如果员工需要返回工作岗位，企业应提前安排好工作交接事宜，确保员工能够顺利回归。
4.合同处理：在医疗期满后，如员工的合同已经到期，企业应按照合同约定处理好后续事宜，如续约、解除合同等。
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