调岗降薪幅度多少可以申请劳动仲裁
导读：
无论调岗降薪幅度是多少，劳动者都有权利申请劳动仲裁。这是因为调岗降薪本质上涉及到劳动合同的变更。
如果用人单位在未经劳动者同意的情况下单方面变更劳动合同，这种做法是违法的。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在得知或应当得知自身权益被侵害后一年内，可以提出仲裁申请。
申请劳动仲裁需满足特定条件：
1.必须有仲裁协议；
2.具体的仲裁请求及其事实和理由；
3.并且所申请的内容必须属于仲裁委员会的受理范围内。
提交仲裁申请时，需要提供书面的仲裁申请书，包含劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及其来源、证人信息等。
劳动仲裁的申请流程包括：
1.向劳动仲裁机构提交申请书和证据材料，申请立案；
2.仲裁机构受理后将通知申请人和被申请人；
3.随后开庭审理；
4.仲裁机构将尝试调解；
5.若调解不成，将作出裁决。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条明确提出，劳动者合法权益受到侵害时，有权要求相关部门依法处理，或依法申请仲裁、提起诉讼。
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引用法条
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