老板拖欠工资找哪个部门投诉
导读：
向劳动监察部门投诉。可以向当地的人力资源社会保障行政部门或工作站投诉，劳动监察部门有权监察用人单位工资支付的情况，并在必要时责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可能被责令按照应付金额的一定比例加付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
1.劳动合同或雇佣协议：这是证明您与雇主之间存在劳动关系的重要文件。如果您没有书面合同，可以尝试提供其他证明劳动关系的证据，如工资单、考勤记录等。
2.工资单和考勤记录：这些文件可以证明您的工作时间和应得的工资。如果您没有这些文件，可以向雇主索要或尝试从其他途径获取。
3.拖欠工资的证据：这可能包括未支付的工资单、银行转账记录、雇主拖欠工资的短信、邮件、录音等证据。这些证据可以表明您的工资未按时支付。
4.证人证言：如果有同事或其他人目击了您的工作情况或得知了拖欠工资的情况，他们可以提供证人证言来支持您的主张。
5.劳动局的投诉表格和申诉书：您需要填写劳动局提供的投诉表格或申诉书，详细描述您的投诉内容和提供的证据。
对老板的影响：劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付的纠纷赔偿金；影响公司名声，不利于再雇佣新的劳动者和商业合作；构成拒不支付劳动报酬罪的，还需要依法承担刑事责任；其他。
法律快车提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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引用法条
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