劳动仲裁对个人有什么不利影响
导读：
劳动仲裁对个人通常没有负面影响。
劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力，是维护自身合法权益的手段之一。通过劳动仲裁，劳动者可以依法维护自己的合法权益，这不仅不会让用人单位侵犯劳动者，反而会促使用人单位更加重视劳动者。在某些情况下，劳动仲裁可能会对个人的声誉、经济状况和职业发展产生一定影响，但这些影响通常都是暂时的，并且可以通过采取适当的措施来减轻或消除。
此外，劳动仲裁的过程是公开的，除非涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私，否则应公开进行。这有助于提高用人单位行为的透明度，从而在一定程度上保护劳动者的权益。
1.当事人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2.劳动争议仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3.劳动仲裁委员会应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4.仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
法律快车提醒您，劳动争议仲裁申请书应当载明下列事项：
1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2.仲裁请求和所根据的事实、理由；
3.证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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