患有精神病的职工用人单位怎么赔偿
导读:
辞退的赔偿是如果公司违法辞退该员工的,则给予法律规定的赔偿。如果员工具有重大过错的,则无需赔偿;如果公司未违法,但具有过错的,则一般要给员工半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律快车提醒您,精神病能提前退休,劳动者患精神类疾病,由医院证明,并经人社部门负责伤病残鉴定办公室的鉴定完全丧失劳动能力的,可以不按照正常退休年龄,提前办理退休。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一) 男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三) 男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。
员工患有精神病辞职的问题,需要考虑到劳动者的民事行为能力。
患有精神病的职工签字辞职是否有效,取决于劳动者是否具有民事行为能力:
1.不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人,由他的法定代理人代理民事活动;
2.不能完全辨认自己行为的精神病人是限制民事行为能力人,可以进行与他的精神健康状况相适应的民事活动;
3.其他民事活动由他的法定代理人代理,或者征得他的法定代理人的同意。
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引用法条
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