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酒精含量大于200毫克醉驾怎么处罚

法律快车官方整理 更新时间: 2024-03-07 01:23:25 人浏览

导读:

酒精含量大于200毫克醉驾的,一般会对行为人判处拘役刑,并处罚金。对于这类醉驾案件,人民检察院会向人民法院提起公诉,然后人民法院会开庭进行宣判定刑。

  一、酒精含量大于200毫克醉驾怎么处罚

  一般判处拘役刑,并处罚金。

  《中华人民共和国》第一百三十三条之一

  在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:

  (一)追逐竞驶,情节恶劣的;

  (二)醉酒驾驶机动车的;

  (三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;

  (四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。

  机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。

  有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。

  二、酒精含量大于200毫克醉驾的判刑流程

  法律快车提醒您,首先会由检察院向法院提起公诉,之后检察院会向行为人下达起诉书;等待法院开庭宣判;法院下达传票,告知开庭时间和地点,由法院委托司法局做社会调查,同时到司法局报到。法院根据司法局的社会调查等定刑,最后由法院下达判决书。

  三、酒精含量大于200毫克醉驾会被单位开除吗

  根据法律规定,醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪,被依法追究刑事责任,用人单位可以依法解除劳动合同。但要注意。任何员工都不可以随意开除。即使要开除,也要符合《劳动合同法》等有关条款。如果强制解除,就属于违法解除,后果还是很严重的。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

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引用法条

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