学校法定假日不给放假违反什么法
导读：
学校法定假日不给放假违反了《教育法》和《未成年人保护法》等规定。这些法律规定学校应当保障学生的休息权利，并按照规定给予学生节假日休息。如果学校不按照规定给予学生节假日休息，可以视为违规行为。
此外，虽然学生在法定节假日不放假或缩短假期不构成违法行为，因为学生不是劳动者，不受《劳动法》调整，但教师可以算加班工资，如果学校不支付，可以向劳动局投诉。
根据我国的法律规定可知，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的资报酬;
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律快车提醒您，向劳动局的劳动监察大队和劳动仲裁委员会投诉。如果公司有上级主管单位的话，还可以向公司的上级主管单位投诉。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。既不放假，又不按规定支付工资报酬的，可以进行投诉。劳动监察大队隶属于各级政府的社保局，是完全由政府开支的行政单位，到劳动局投诉不用劳动者花钱。
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