出国务工需注意什么
导读：
1.谨慎审查劳务派遣单位的资质，选择具有合法资质的派遣公司签订劳务派遣协议。
2.与派遣公司签订的派遣协议，具体内容应包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式、违反协议的责任等。
3.严格控制派遣工比例，决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经民主程序议定并在用工单位公示。
4.如对原属本单位的劳动者实行劳务派遣，最好先办理解除劳动合同手续，向劳动者支付经济补偿金，再让其与派遣公司签订劳动合同，以免劳动合同被认定无效。
5.督促派遣公司与劳动者签订劳动合同，在派遣协议中约定派遣公司将其与劳动者签订的劳动合同在用工单位留存备案，防止劳务派遣单位不签、迟签劳动合同。
6.要求劳务派遣工在劳务派遣员工名册上签字，以明确用工方式为劳务派遣。
7.用工单位在与劳务派遣公司的派遣协议到期后要尽快续签，督促派遣公司及时与劳动者续订劳动合同。
是否可以退款看合同约定，建议协商解决。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁,提起诉讼。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁,提起诉讼。
法律快车提醒您，出国打工需要基本条件：
1.年龄。一般新加坡这些国家要求在18-35岁之间，发达国家一般要求的年龄范围在22-48岁之间。当然也有其他年龄要求的。
2.学历。学历没有一个统一的要求标准，主要是根据工种的不同，而有所差异。一般初中以上学历也可以出国劳务。
3.专业技能。技能方面也并不是要求非常高，有一些工种要求非常的简单，比如包装工、洗衣工等这些人员。
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