五险一金怎样交每个月分别交多少
导读：
五险一金由用人单位为员工缴纳。五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同。具体如下：
1.养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%;
2.医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳10%;
3.失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%;
4.工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。
5.住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。
根据劳动合同法规定，用工之日起一个月内，公司要与员工签订劳动合同(试用期包括在内)。从合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金，但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定，所以很多公司会以15日作为一个节点，1-15日入职的员工会从当月开始购买社保，16-30、31日入职的员工会从次月购买社保。
法律快车提醒您，五险一金的作用是：
1.养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。
2.医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。
3.失业保险是职工失业后，领取生活费的。
4.生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的。
5.工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。
6.住房公积金是指的住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。
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