法院可申请欠薪保障金垫付
导读：
1.当劳动者面临老板拖欠工资的情况时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定了用人单位的义务，即必须及时足额支付劳动报酬。
2.不履行该义务时，劳动者有权向人民法院申请支付令。
3.人民法院在审查相关证据后，将依法发出支付令，确保劳动者的合法权益得到保护。
这为劳动者提供了一个强有力的法律工具，用以对抗拖欠工资的不法行为。
1.公司拖欠工资不仅会受到行政处罚，如被劳动行政部门责令限期支付工资并可能加付赔偿金，还可能遭到社会信用体系的负面记录，甚至市场监督管理部门的营业执照吊销。
2.更严重的是，若公司采取逃避手段不支付工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚，包括拘役、有期徒刑及罚金，直接负责的主管人员和其他责任人员也将受到法律追究。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位若拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法申请支付令。这一规定赋予了劳动者通过司法途径维护自身权益的权利。
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引用法条
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