延长试用期是否合法,可以申请仲裁吗
导读：
公司是否可以延长试用期，首先要遵循的是法律对试用期长度的明确限制。
根据《劳动合同法》第十九条，不同期限的劳动合同对应不同的试用期上限：
1.三个月以上不满一年的合同，试用期上限为一个月；
2.三年以上或无固定期限合同的试用期最多不超过六个月。
在这些法定上限内，用人单位要延长试用期必须有合理的理由，否则默认员工已经转正。
试用期延长实际上涉及劳动合同的变更，劳动者完全有权拒绝此类变更，因此可以申请劳动仲裁。
试用期的变更需要满足一定的条件：
1.用人单位不能随意变更已经在劳动合同中约定的试用期；
2.任何变更必须得到劳动者的同意；
3.如果没有劳动者的同意，用人单位单方面的延长决定是无效的；
4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，重复约定是不被法律所允许的。
1.若劳动者对于试用期的延长有异议，且认为用人单位的做法违反了法定规定，可以选择申请劳动仲裁。
2.劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，员工可以通过这一途径来寻求合法权益的保护。
3.在申请仲裁时，需要准备相关证据，如劳动合同、用人单位的通知文件等，以证明试用期延长的不合理性或非法性。
对延长试用期的合法性还有疑问吗？欢迎咨询法律快车，我们将用心为您解答。
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引用法条
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