最低工资标准是指到手工资么
导读：
最低工资标准不等同于到手工资。
最低工资是指劳动者提供正常劳动时，用人单位应支付的最低劳动报酬，而到手工资是劳动者实际收到的金额。
《劳动法》第四十八条明确规定了国家实行最低工资保障制度，各省市人民政府规定最低工资标准并报国务院备案，确保支付工资不得低于当地最低工资标准。
劳动合同即使未明确约定工资标准，也是有效的，除非存在欺诈、胁迫等导致真实意愿违背的情况。
按照《劳动合同法》第十一条，未约定工资的情况下，应按集体合同或同工同酬原则确定劳动报酬。
工作日的加班费为标准工资的1.5倍。
《劳动法》第四十四条规定，工作日加班按150%支付，周末加班则按200%支付，法定节假日按300%支付。
这一规定确保了劳动者在加班时能够获得合理的经济补偿。
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引用法条
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