员工年会聚餐时摔伤，算工伤吗？
导读：
年会聚餐若由公司报销，并伴有工作性质的活动，如总结工作等，事故发生时的聚餐不属于私人性质，应视为工伤。
《工伤保险条例》明确了工伤的认定范围，包括：
1.工作时间和场所内因工作原因受伤；
2.工作前后做准备或结束工作受伤；
3.因履行工作职责受暴力伤害；
4.职业病；
5.工作原因外出受伤；
6.上下班途中受到机动车事故伤害；
7.其他情形。
相应的，也列明了不得认定为工伤的情况，如犯罪、醉酒、自残或自杀等。
职工或其亲属在发生工伤后，用人单位应及时采取救治措施，并在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，如有异议，用人单位承担举证责任。
《工伤保险条例》规定了工伤的认定标准，包括工作时间和场所内受伤、职业病、工作原因外出受伤等具体情形。
这些规定为工伤认定提供了明确的法律依据，确保了职工权益的合法认定。
在职工遭受工伤时，法律规定了赔偿的相关标准，包括伤残认定和赔偿等。
发生工伤时，双方需就赔偿问题进行妥善处理。如果在处理过程中遇到任何难题，可以寻求法律服务机构帮助。
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